聚焦热点：高技能人才短缺

目前，我国高技能人才短缺，企业“技工荒”现象严重。如何解决这个问题？不久前，“十四五”规划和2035年远景目标纲要从多个章节、不同方面“发力”，为技术工人体面劳动、有尊严生活“保驾护航”。

规划和目标纲要有两个突出特点。中国职业技术教育协会副会长陈李翔分析:一是对技能人才的待遇、培养、队伍建设要求做出系统明确的安排；第二，将技能人才培养与产业发展直接挂钩，增强人才有效供给。

建设强国需要大量的“大国工匠”作为支撑。最新数据显示，我国技能人才超过2亿，占就业总量的26%。而高技能人才只有5000万，占技能人才总量的28%。与德国、日本等制造业强国相比，还是有差距的。差距从何而来，如何缩小？

制造业“青黄不接”的主要原因是轻视技能、不愿从事技能工作的社会观念没有根本改变，“技术工人的经济地位和社会地位仍有待提高。”

　　

为有效缩小差距，增强技能岗位吸引力，不仅规划和目标纲要明确将技能人才列为增收重点群体之一，还要求畅通技能等级认定渠道，提高技能人才待遇水平和社会地位。人力资源和社会保障部也迅速行动。最近发布的《技能人才薪酬分配指引》带来了第一波“涨薪”福利。

人才作为我国人才队伍的重要组成部分，在构建发展新格局中的作用越来越突出。未来五年，随着国民经济和社会的发展，更多政策的落实，产教结合的进一步深化，将会有更多的变化值得期待。未来，福州万通将不忘初心，锐意进取，继续优化教育方式，不断创新学习，稳步提升教学质量。